中小企業の採用課題は
「採用サイト」で解決する
中小企業の採用課題を解決する一番の近道は、“採用サイトを作ること”。
採用サイトの構築に本気で取り組めば、定期的に自社サイト経由の応募獲得を実現できます。
- 求人媒体に広告を出しても応募が来ない
- 紹介会社に頼れば、年収の30％前後という高額な紹介料がかかる
- 採用コストはかかるのに、定着しない
- 早期離職による欠員補充の悪循環をなんとかしたい
- 自社採用できるようにしたいが、何から始めればいいかわからない
- YouTubeやSNSをやっているが思うように採用につながらない
- 採用サイトを作ったけど期待していたほど成果が出ない
といったお悩みは、採用難といわれる時代において、今後ますます厳しい状況になることが予想されます。
ではなぜ、採用サイトで解決できるのか？採用マーケティングのセオリーを用いながら私たちの考え方も交えて解説しましたので、まずはこちら「採用マーケティングの全体像」からご覧ください。
年間採用コスト
前年比約80％削減
内定辞退率
従来比約50％削減
離職率
従来比約44％削減
サービス紹介
多岐に渡る採用マーケティングの施策を
フェーズごとに切り分けてサービスをご提供し、一気通貫でサポートします。
採用サイト制作
求人媒体では伝えきれない「会社の中身」を丁寧に言葉にし、求める人材の採用につながる採用サイトをつくります。
運用サポート
採用サイトを作って終わりにせず、直接応募が来続けるサイトにするために、採用担当者の日々の業務のサポートをします。
採用戦略設計
戦略設計は、採用活動を始める前に「勝ち筋」を明確にするプロセスで、綿密に時間をかけて設計します。
採用広報支援
「知ってもらう」「思い出してもらう」。これが中小企業に求められる広報活動。限られたリソースでできる広報をご提案します。
事例紹介
株式会社はまリハ
- 経営直下の課題と捉え、中長期的に採用課題の改善に着手
- 自社サイト経由の採用により採用コストを約80％削減することに成功
- 自社採用の成果は紹介会社依存と比較して約2,000万円規模のコストインパクト
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お問い合わせ・ご相談
採用サイト制作の依頼をご希望の方や、採用堂のやり方を自社に当てはめた場合どうなるか気になる方は、ご相談ください。
ご相談の段階では無理な営業は行いませんので、お気軽に御社のご要望やお悩みをお聞かせください。
その上でご提案をご希望の場合は改めてご提案のお時間を設けさせていただき、制作内容やスケジュール、お見積りをご提示いたします。
採用堂の特徴
採用堂と他社との違い
採用サイト制作会社はオモテの顔で、フタを開ければ事業パートナー。制作屋さんにとどまらない在り方が私たちの根底にあります。
“理想採用”とは
私たちの採用活動支援のテーマは「理想採用」。企業と求職者のミスマッチを減らし“理想的な出会い”の実現を目指します。
