お問い合わせ・ご相談
採用サイト制作の依頼をご希望の方や、採用堂のやり方を自社に当てはめた場合どうなるか気になる方は、ご相談ください。
ご相談の段階では無理な営業は行いませんので、お気軽に御社のご要望やお悩みをお聞かせください。その上でご提案をご希望の場合は改めてご提案のお時間を設けさせていただき、制作内容やスケジュール、お見積りをご提示いたします。
相澤直也– Author –
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採用サイトでの募集要項の重要性とは？成功の秘訣を解説
結論からお伝えすると、採用サイトの成果は「募集要項の質」でほぼ決まります。 募集要項は、給与や条件を並べるだけの情報ページではありません。求職者にとっては「この会社で働く自分」を具体的に想像するための判断材料であり、企業にとっては「どんな... -
採用サイトでの「キャリアパス」の役割と作り方を解説
採用サイトにおいてキャリアパスを示すことは、応募の質と定着率を左右する重要な要素です。単に募集要項や仕事内容を伝えるだけでは、求職者は「この会社で働き続けた先の自分」を判断できません。キャリアパスを通じて、入社後にどのような経験を積み、... -
採用サイトにおける「よくある質問」の重要性と作り方を解説
採用サイトにおける「よくある質問」は、応募数や採用の質を左右する重要な要素です。よくある質問を適切に設計することで、求職者は不安や疑問を解消したうえで応募を判断でき、企業側は説明や対応の負担を減らすことができます。 採用がうまくいかない原... -
採用マーケティングとは？採用サイトが課題解決に欠かせない理由
採用サイトを構築することで採用戦略が明確になり、その結果として応募につながる確率が高まります。 採用がうまくいかない原因は、認知や母集団の不足だけでなく、「求職者が判断するための情報が整理されていないこと」にあります。採用サイトは単なる求...
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