2026年1月– date –

結論からお伝えすると、採用サイトの成果は「募集要項の質」でほぼ決まります。 募集要項は、給与や条件を並べるだけの情報ページではありません。求職者にとっては「この会社で働く自分」を具体的に想像するための判断材料であり、企業にとっては「どんな...

採用サイトにおいてキャリアパスを示すことは、応募の質と定着率を左右する重要な要素です。単に募集要項や仕事内容を伝えるだけでは、求職者は「この会社で働き続けた先の自分」を判断できません。キャリアパスを通じて、入社後にどのような経験を積み、...

採用サイトにおける「よくある質問」は、応募数や採用の質を左右する重要な要素です。よくある質問を適切に設計することで、求職者は不安や疑問を解消したうえで応募を判断でき、企業側は説明や対応の負担を減らすことができます。 採用がうまくいかない原...

採用サイトを構築することで採用戦略が明確になり、その結果として応募につながる確率が高まります。 採用がうまくいかない原因は、認知や母集団の不足だけでなく、「求職者が判断するための情報が整理されていないこと」にあります。採用サイトは単なる求...